Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Kann Arbeitgeber Sterbeurkunde verlangen?
Arbeitgeber können in der Regel keine Sterbeurkunde verlangen, es sei denn, es handelt sich um eine spezifische Situation, in der der Tod eines Mitarbeiters relevant ist, z.B. für Versicherungszwecke oder die Auszahlung von Leistungen. In den meisten Fällen reicht es aus, dem Arbeitgeber eine Benachrichtigung über den Tod des Mitarbeiters vorzulegen. Es ist wichtig, die Datenschutzbestimmungen zu beachten und nur die notwendigen Informationen weiterzugeben. Wenn der Arbeitgeber dennoch eine Sterbeurkunde verlangt, sollte dies im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und des angemessenen Umgangs mit sensiblen Informationen erfolgen. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen.
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Kann Arbeitgeber Amtsarzt verlangen?
Ja, Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen verlangen, dass ihre Mitarbeiter einen Amtsarzt aufsuchen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn es um die Feststellung der Arbeitsfähigkeit oder die Klärung von gesundheitlichen Einschränkungen geht, die die Arbeitstauglichkeit beeinträchtigen könnten. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber die Privatsphäre und die Rechte des Arbeitnehmers respektiert und nur dann einen Amtsarztbesuch verlangt, wenn es wirklich notwendig ist. In solchen Fällen sollte der Arbeitnehmer über die Gründe für den Amtsarztbesuch informiert werden und die Möglichkeit haben, eine zweite Meinung einzuholen. Letztendlich sollte die Anforderung eines Amtsarztbesuchs immer im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen und arbeitsrechtlichen Vorschriften stehen.
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Kann Arbeitgeber WhatsApp verlangen?
Kann Arbeitgeber WhatsApp verlangen? In den meisten Fällen können Arbeitgeber nicht verlangen, dass Mitarbeiter WhatsApp auf ihren persönlichen Geräten verwenden, da dies als Eingriff in die Privatsphäre angesehen werden könnte. Es ist jedoch möglich, dass Arbeitgeber die Nutzung von WhatsApp auf dienstlichen Geräten oder für dienstliche Zwecke vorschreiben. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien für die Nutzung von Messaging-Apps wie WhatsApp festlegen, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Letztendlich hängt es von den spezifischen Unternehmensrichtlinien und dem Arbeitsvertrag ab, ob ein Arbeitgeber die Verwendung von WhatsApp verlangen kann.
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Kann Arbeitgeber Auslandsreise verlangen?
Kann Arbeitgeber Auslandsreise verlangen? Arbeitgeber können grundsätzlich Auslandsreisen von ihren Mitarbeitern verlangen, sofern dies im Rahmen des Arbeitsvertrags oder der betrieblichen Notwendigkeiten liegt. In einigen Branchen, wie beispielsweise im internationalen Vertrieb oder Consulting, sind Auslandsreisen sogar Teil des Arbeitsalltags. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber die Reisekosten übernimmt und die Sicherheit der Mitarbeiter gewährleistet. Zudem sollte im Vorfeld geklärt werden, ob der Mitarbeiter aus persönlichen oder gesundheitlichen Gründen an der Reise teilnehmen kann. Letztendlich sollte eine Auslandsreise im beiderseitigen Einvernehmen erfolgen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Rebel, Nadine: Poledance Passion - Technik, Training, Leidenschaft
Poledance Passion - Technik, Training, Leidenschaft , Poledance ist Leidenschaft! Finden Sie in diesem Standardwerk alles über den spannenden Sport an der Stange. »Poledance Passion« ist Lehrbuch und Bildband in einem. Neben illustrierten Schritt-für-Schritt-Anleitungen für knapp 200 Pole Figuren finden Sie opulente Bildwelten, die Poledance als Kunstform darstellen. Lesen Sie sich ein in die Geschichte des Pole-Sports, erfahren Sie alles Wissenswerte über das Training an der Stange lernen Sie, wie man Trainingseinheiten aufbaut oder trainieren Sie die dargestellten Pole Dance Posen. -Detaillierte Anleitungen für knapp 200 Pole Dance Figuren - für Anfänger:innen bis hin zu Profis findet sich etwas für jedes Trainingslevel -Alles Wissenswerte zu Griffen, Beinhaltungen und Drehungen an der Stange -Haltefiguren, Spins und Bodenfiguren: Vom Basic Hold über Boomerang Spin bis Pole Dance Superman -Mit zahlreichen Porträts von berühmten Pole Dancers: Doris Arnold, Marion Crampe, Cleo The Hurricane, Nele Sehrt, Sandra Jung, Sebastian Stamm, Yvonne Haug und vielen mehr Tauchen Sie ein in die Welt des Pole Dance! Egal, ob Sie an der Pole Dance Stange für Zuhause trainieren oder ein Pole Dance Studio besuchen: Lassen Sie sich von »Poledance Passion« in die faszinierende Welt dieses außergewöhnlichen Sports entführen. Ein Buch zum Nachlesen, Trainieren und Schmökern mit über 800 Abbildungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Verführung zur Weitsicht
Verführung zur Weitsicht , Der Tod von Ruth Schweikert hat eine immense Lücke hinterlassen. In den letzten dreissig Jahren hat sie das zeitgenössische literarische Schaffen in der Schweiz nachhaltig geprägt - nicht allein mit ihren Büchern und ihrem politischen Engagement, sondern auch als Förderin von literarischen Talenten. Vielen jungen Autor:innen stand sie mit Leidenschaft als Mentorin mit gutem Rat und kritischem Urteil zur Seite. Viele literarische Debüts der letzten Jahre schliessen denn auch mit einem besonderen Dank an Ruth Schweikert. "Schaffen Sie einen Erzählraum, der auf vielfältige Weise offen ist, der Raum für Überraschungen bietet." Diesen Satz gab sie 2021 den Teilnehmer:innen eines Schreibkurses mit. Er dient als Leitmotto für die Anthologie "Besonderer Dank an Ruth". 25 Autor:innen, die Ruth Schweikert unterstützte, waren eingeladen, einen neuen Text zu schreiben, der an die kritische Mentorin erinnert, als ob sie den Schreibenden noch immer beim Schreiben über die Schultern geblickt hätte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.50 € | Versand*: 0 € -
Dark Sigils - Wie die Dunkelheit befiehlt (Benning, Anna)
Dark Sigils - Wie die Dunkelheit befiehlt , +++ LIMITIERTE ERSTAUFLAGE MIT FARBSCHNITT +++ Jetzt bestellen! Nur die limitierte Erstauflage ist mit farbigem Buchschnitt erhältlich. »Eure Magie wird entscheiden, in welche Richtung sich die Waage neigt. Licht oder Dunkelheit. Die Wahl liegt in euren Händen.« Die Dark Sigils sind die mächtigsten Artefakte, die je geschmiedet wurden. Doch ihre Magie nimmt der Sigil-Trägerin Rayne alles - die eigene Freiheit und noch dazu ihre Liebe zu Adam, dem Mirrorlord. In ihrer Verzweiflung sieht Rayne nur eine Möglichkeit: Sie schließt sich den Rebellen an, um mit ihnen zu dem geheimnisumwitterten achten Dark Sigil zu gelangen. Dabei muss sie sich nicht nur einem unbekannten Gegenspieler stellen, sondern auch Adam selbst. Denn er kennt die Dunkelheit, die von der Welt Besitz ergreifen wird, wenn die Sigil-Träger sich ihrem Schicksal widersetzen ... Band 2 der atemberaubenden Urban-Fantasy-Trilogie von »Vortex«-Autorin Anna Benning! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230524, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Dark Sigils#2#, Autoren: Benning, Anna, Seitenzahl/Blattzahl: 496, Abbildungen: 3 s/w Abbildungen, Keyword: All Age Roman Urban Fantasy Romance; Anna Benning Buch Bücher Jugendbücher neues Buch; Cassandra Clare Chroniken der Unterwelt Reihe; Das Mädchen das die Zeit durchbrach; Der Tag an dem die Welt zerriss; Die Liebe die den Anfang brachte; Jugendbuch Jugendbücher ab 14 vierzehn Spiegel Bestseller; Sarah J Maas Crescent City Throne of Glass Reihe; Urban Fantasy Romance Thriller Romantic Deutsch; Vortex Vortexsaga Trilogie Dark Sigils Band 1 2 3, Fachschema: Fantasy / Kinderliteratur, Jugendliteratur~Abenteuer / Kinderliteratur, Jugendliteratur~Science Fiction / Kinderliteratur, Jugendliteratur, Fachkategorie: Fantasy (Romance, Dark Romance)~Urban Fantasy~Dystopische & utopische Literatur~Kinder/Jugendliche: Action- und Abenteuergeschichten~Kinder/Jugendliche: Spekulative, utopische & dystopische Literatur~Kinder/Jugendliche: Science-Fiction, Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 14 Jahre~für Frauen und/oder Mädchen~empfohlenes Alter: ab 12 Jahre, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 14, Warengruppe: HC/Kinder-/Jugendromane u. -erzählungen, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Fantasy Romance, Thema: Eintauchen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: FISCHER KJB, Verlag: FISCHER KJB, Verlag: FISCHER KJB, Länge: 217, Breite: 150, Höhe: 46, Gewicht: 692, Produktform: Gebunden, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Autor: 9783737362009 9783737341868 9783737341875 9783737341882, eBook EAN: 9783733604967, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2232123
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Gefühl und Verführung (DVD)
Die 19jährige Lucy (Liv Tyler) reist zu Freunden in die Toskana, um ihre Jugendliebe wieder zu treffen und ihren leiblichen Vater ausfindig zu machen. Mit ihrer unbeschwerten und offenen Art reißt sie die intellektuellen Bewohner einer Villa, in der sie zu Gast ist, aus ihrer Lethargie. Nicht nur auf den leukämiekranken Schriftsteller Alex wirkt die bezaubernde Lucy wie ein wiederbelebendes Mittel...Sensibel verfilmt Regielegende und Oscar®-Preisträger Bernardo Bertolucci (DER LETZTE KAISER) den Selbstfindungsprozess einer unschuldigen Lolita in der Toskana - mit einer grandiosen Liv Tyler in ihrer ersten Hauptrolle! Sie verzaubert u.a. Jeremy Irons, Rachel Weisz und Joseph Fiennes.
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Kann Arbeitgeber samstagsarbeit verlangen?
Kann Arbeitgeber samstagsarbeit verlangen? Ja, grundsätzlich ist es möglich, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter dazu auffordern, an Samstagen zu arbeiten. Allerdings müssen dabei die gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsschutz und zur Arbeitszeit eingehalten werden. In vielen Branchen gelten spezielle Regelungen für die Arbeit an Samstagen, wie zum Beispiel Zuschläge für Überstunden oder eine begrenzte Anzahl an Wochenendarbeitstagen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholen, um sicherzustellen, dass ihre Interessen gewahrt bleiben.
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Kann der Arbeitgeber Mehrarbeit verlangen?
Kann der Arbeitgeber Mehrarbeit verlangen? Ja, grundsätzlich kann der Arbeitgeber Mehrarbeit verlangen, sofern dies vertraglich vereinbart ist oder gesetzliche Regelungen eingehalten werden. Allerdings gibt es gesetzliche Grenzen, wie die tägliche Höchstarbeitszeit und die Ruhezeiten, die eingehalten werden müssen. Zudem muss Mehrarbeit in der Regel angekündigt und angemessen vergütet werden. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholen, um sicherzustellen, dass ihre Interessen gewahrt werden.
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Kann der Arbeitgeber samstagsarbeit verlangen?
Kann der Arbeitgeber samstagsarbeit verlangen? Ja, grundsätzlich kann der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern verlangen, auch an Samstagen zu arbeiten. Allerdings müssen die gesetzlichen Regelungen zum Arbeitszeitgesetz und eventuelle tarifvertragliche Bestimmungen beachtet werden. In vielen Fällen muss der Arbeitgeber die Samstagsarbeit auch entsprechend vergüten oder durch Freizeitausgleich kompensieren. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die Arbeitszeiten und eventuelle Ausgleichsregelungen einig sind, um Konflikte zu vermeiden. Letztendlich sollte die Arbeitszeit fair und angemessen für beide Seiten gestaltet sein.
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Kann Arbeitgeber eine Wiedereingliederung verlangen?
Ja, Arbeitgeber können eine Wiedereingliederung verlangen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer längeren Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig war. Dies dient dazu, den Arbeitnehmer schrittweise wieder an den Arbeitsalltag heranzuführen und sicherzustellen, dass er seine Arbeitsfähigkeit wiedererlangt. Die genauen Modalitäten und Dauer der Wiedereingliederung werden in der Regel zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und gegebenenfalls dem Betriebsarzt oder der Krankenkasse abgestimmt. Eine Wiedereingliederung kann sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers liegen, um eine langfristige Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden und die berufliche Integration zu fördern.
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